Maßnahmen zur Förderung von Frauen
Förderung von Frauen
Die Förderung von Frauen im Unternehmen ist ein erklärtes Anliegen der beiden Geschäftsführerinnen. Dies kann nur konsequent und kontinuierlich gelingen, wenn auch Führungspositionen von Frauen bekleidet werden. Seit längerem wurde diesem Umstand bei Personalentscheidungen Rechnung getragen. So wurden unter anderem die Abteilungsleitung Kurator*innen, die Abteilungsleitung Sammlung und Vermittlung, die Abteilungsleitung Ausstellungsmanagement, die Leitung Kunstvermittlung, die Leitung Registratur, die Leitung Restaurierung, die Abteilungsleitung Finanzwesen, die Abteilungsleitung Marketing, Kommunikation und Verkauf sowie die Leitung Public Relations und die Stabstelle Board und Fundraising mit Frauen besetzt.
| Gesamt | Frauen | Männer | % Frauen | % Männer | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kuratorium | alle Mitglieder | 9 | 6 | 3 | 67% | 33% |
| alle Ebenen | Gesamtzahl der Beschäftigten | 137 | 88 | 49 | 64% | 36% |
| GF | Geschäftsführung | 2 | 2 | 0 | 100% | 0% |
| Führungsebene 1 | Abteilungsleiter*in | 6 | 5 | 1 | 83% | 17% |
| Führungsebene 2 | Teamleiter*in | 10 | 7 | 3 | 70% | 30% |
Werte zum Stichtag 31.12.2024
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